Officiële naam:
Wet van 19 maart 1991 houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen alsmede voor de kandidaat-personeelsafgevaardigden
Waarom zou deze regel geschrapt of aangepast moeten worden:
De ontslagbescherming van de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad en het preventiecomité wordt algemeen als veel te strak beschouwd: de invulling van de ‘economische of technische redenen’ waarom, naast dringende redenen, een beschermde werknemer zou moeten kunnen worden ontslagen, zou ruimer moeten zijn: ook ‘slecht functioneren’ zou toegevoegd moeten worden. Er zou ook een beoordelingsmarge moeten zijn. [1]
1e 300 woorden van de bij te sturen regel:
Art. 2.§ 1. De personeelsafgevaardigden en de kandidaat-personeelsafgevaardigden kunnen slechts worden ontslagen om een dringende reden die vooraf door het arbeidsgerecht aangenomen werd, of om economische of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan werden erkend.
Voor de toepassing van dit artikel geldt als ontslag :
1° elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, gedaan met of zonder vergoeding, al dan niet met naleving van een opzegging, die ter kennis wordt gebracht gedurende de periode bedoeld in de §§ 2 of 3;
2° elke beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer wegens feiten die een reden uitmaken die ten laste van de werkgever kan gelegd worden;
3° het niet in acht nemen door de werkgever van de beschikking van de voorzitter van de arbeidsrechtbank, genomen met toepassing van artikel 5, § 3 en waarin besloten wordt tot de voortzetting van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdens de procedure voor de arbeidsgerechten.
§ 2. De personeelsafgevaardigden genieten het voordeel van de bepalingen van § 1 gedurende een periode die loopt vanaf de dertigste dag voorafgaand aan de aanplakking van het bericht dat de verkiezingsdatum vaststelt, tot de datum waarop de bij de volgende verkiezingen verkozen kandidaten worden aangesteld.
[1] Vgl RA: Beperking aantal beschermingsvergoedingen bij ontslag.
[2] https://www.voka.be/publicaties/voka-paper-juni-2023-arbeidsmarktbeleid-terug-naar-de-tekentafel